崗位職責：
1、規(gui)劃、指導、協調(diào)公司的人力(lì)資源管理與(yu)組織建設。
2、招(zhao)聘優秀管理(lǐ)團隊，實施人(ren)才發展儲備(bèi)計劃，促進公(gong)司經營⛹🏻‍♀️目标(biāo)的實現和長(zhǎng)遠發展。
3、全面(mian)統籌規劃公(gong)司的人力資(zi)源戰略；向公(gong)司總裁🐉提供(gong)有關人力資(zi)源戰略、組織(zhī)建設等方面(mian)的建議，并緻(zhì)力于提高公(gong)司🔆的綜合管(guǎn)理水平。
4、建立(li)并完善人力(li)資源管理體(ti)系，研究、設計(jì)人力資源管(guǎn)理模式（包含(hán)招聘、績效、培(pei)訓、薪酬及員(yuan)工發展等體(tǐ)系的🐆全面建(jian)設），制定和完(wan)善人力資源(yuan)管理制度。
5、塑(sù)造、維護、推進(jin)發展和傳播(bō)企業文化，不(bu)斷提高組織(zhī)和團隊的戰(zhan)鬥力。
6、組織制(zhi)定公司人力(li)資源發展的(de)各種規劃，并(bìng)監督各項計(ji)劃的實施。
7、完(wan)成總裁臨時(shi)交辦的各項(xiàng)工作任務。
職(zhi)位要求：
1、本科(ke)以上學曆，人(rén)力資源、管理(li)或相關專業(yè)。
2、5年以上相關(guān)工作經驗。
3、對(duì)同行業人力(lì)資源管理模(mó)式有深入的(de)了解和實踐(jian)經驗積累，對(dui)人力資源管(guan)理各職能模(mó)塊均有較深(shen)入的理解，并(bìng)能夠熟練操(cāo)作各職能模(mó)塊的工作。
4、熟(shu)悉國家最新(xin)政策及相關(guan)法律法規。
5、熟(shú)練使用office辦公(gong)軟件及相關(guān)的人事管理(lǐ)軟件。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思(sī)維并有很強(qiang)的計劃性和(he)實施執行的(de)能力。
7、具有較(jiao)強的激勵、溝(gou)通、協調、團隊(dui)領導能力，責(zé)任心、事業心(xīn)✊強。